广东年销售额超千亿的企业有哪些？
从1989-2017年，广东省一直是我国大陆地区经济规模最大的省份，2007年开始更是我国（含港澳台）第一经济大省。2017年广东GDP89879亿元，占全国比重为10.5%。如此巨大的社会财富绝大部分是企业创造出来的，因此，广东企业的实力也处在全国前茅。
2017年，全国有172家企业营收超过1000亿元人民币。其中，广东有20家企业营收在1000亿元之上，占全国的比重11.6%，略高于其GDP占全国比重。
其中排名广东第三，年营收大5553亿元的华润集团存在争议。集团注册总部在香港，但总部实际办公第在深圳，华润集团总部大厦位于深圳后海。即使华润不纳入广东，其也有19家千亿级企业。（平安总部大厦，目前是深圳最高建筑，总高度592.5米）
广东19或20家千亿级企业中，营收最高的是保险业巨头——中国平安，2017年营收接近万亿元，达到了***45.7亿元。公开资料显示，中国平安于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司最新市值为1.2万亿元，是全国为数不多的万亿级市值企业之一。
排名第二的是电子科技巨头——华为，其2017年营收为6036亿元。华为这几年成长速度惊人，每年以15%以上的速度在增长。在国际上，华为已经几百思科、爱立信等电信巨头，成为全球最大电信设备供应商。同时，在智能手机领域，华为也是销量排到全球第三的位置。今年的P20大卖，让华为销量一度超过苹果，仅次于三星。
值得注意的是，这20家千亿企业中，大多数民企，有中国平安、华为、正威国际、恒大集团、万科、美的、腾讯、碧桂园、雪松控股、格力电器、TCL、富德生命人寿、比亚迪等13家企业。一般来说，民企越多，说明经济约有活力。
因为有大量千亿级的民企存在，因此广东的超级富豪（全国排名前十）很多。根据福布斯实时数据，中国10大富豪中，有马化腾（腾讯）、许家印（恒大）、何享健（美的）、杨惠妍（碧桂园）、王卫（顺丰）等5人来自广东。
广东作为我国经济第一大省，GDP总量已经连续30年排在全国第一位，作为全国经济最大的省份，广东的大型企业当然也不少，但是真正能达到1000亿以上营业的企业还是屈指可数的。
目前广东规模以上企业有47456家企业，数量位居全国第一名，但是营业收入超过1000亿的也才21家。
下面是根据2018年统计的数据统计到的目前广东营业收入达到1000亿以上的企业：
1、平安集团（深圳）
2018年平安集团营业收入是***68亿元，利润总额1125.73亿元；
2、华为公司（深圳）
2018华为营业收入7212亿元，2018年利润总额是593亿元；
3、华润集团（深圳）
华润集团2018年实现营收6995亿港元，折合人民币5960元；利润943亿港元，折合人民币803亿；
由于大部分企业年报尚未披露，按2016年营业收入计算，一共有20家。
中国平安，营业收入7124亿元。
华为，营业收入5215亿元。
华润，营业收入5034亿元。
南方电网，营业收入5034亿元。
正威，营业收入3300亿元。
招行，营业收入2***5亿元。
万科，营业收入2404亿元。
广东省能够超千亿的企业不要太多，中国经济看粤江浙。
查阅2018年的相关数据，可以得知。
1、平安集团（深圳）
2、华为公司（深圳）
3、华润集团（深圳）
4、中国南方电网（广州）
5、正威国际集团（深圳）
6、恒大集团（深圳）
7、招商局集团（不含招商银行）（深圳）
8、碧桂园集团（佛山）
先说一下广东的国企吧，都有20家！
2：广州地铁集团有限公司
3:广州交通投资集团有限公司
4：广州金融控股集团有限公司
5：广州农村商业银行股份有限公司
6：广州汽车工业有限公司
7： 廣州市城市建設投資集團有限公司
8：廣州越秀集團有限公司
9：惠州市投資控股有限公司
当一个公司快要倒闭的时候，都有哪些征兆？
企业快倒闭也是有征兆的，主要有几种表现。
第一，领导们每天夸海口，提士气，自己却开始甩股份，***资产，开始给家属安排后路，因为企业状态不良他是最清楚的。
第二，人浮于事，管理层人越来越多，***大空现象严重，在单位里你会发现，领导全成了夸夸其谈，溜须拍马之人，都让员工开始以单位为重，他们确实大捞特捞。
第三，员工们开始慢慢发现，努力工作没有效益，也得不到认可，最多得到口头夸奖与画的大饼，员工开始心浮气躁，开始消极怠工。
第四，公司罚款名目繁多，考核日益频繁，效益确一天不如一天，领导们怨天尤人，每天那员工出气。
第六，公司开始大量借贷，并且融资困难，各种负面新闻叠加。
第七，员工们开始着重于另谋出路，有能力的领导开始退出决定圈或者开始跳槽。
第八，大厦将倾，暮气蔼蔼，整个公司有一种日暮西山的感觉。
1、年轻人(35岁以下）、业务技术骨干、高管大量辞职，人员结构老化，暮气沉沉。
2、到处都是不干活的关系户。升职加薪不看能力学历，只看关系和送礼。公司风气奇差，让年轻人看不到希望。
3、部门相互推诿扯皮，内耗严重。频繁开会，大灌鸡汤，只能靠会议推进工作。
4、市场萎缩明显，业务订单大量流失，对相关负责人却没有任何处罚。
5、资金运转困难，经常性贷款、向员工筹资，长时间拖欠社保。
6、食堂的饭越来越难吃，甚至干脆取消食堂。
7、不断变更发展战略，搞一些完全和主业不相关的业务。比如卖房子的去卖水、卖粮油、奶粉、汽车。
8、***项目、年终奖突然没有了，连个像样的理由都没有。
9、两年以上没有普调工资，甚至开始降低或者拖欠工资，但高管的一分不少。
10、领导开始强调考勤打卡，以此作为扣工资和逼迫辞职的理由。
本人认为有这几点。
1.从重视生产转变为现场卫生。重点抓工厂卫生，物料的摆放。目视化管理
2缩减人力。从一个工位两人以上，缩减一个。一个人能干完的，或者加班一小时可以干完的，就要减人。
3.开始计较加班的实用性。研究加班合理吗？从而开始大力严打八小时内都在干嘛呢，吸烟多长时间了，上厕所多长时间了。
4.开始指定绩效考核制度。工资提高反而降工资。绩效在ABC就是常态，不生不减。C一下要降底薪，百分之15到30的降薪。D一下就要劝退了。不是辞退，而是劝退。给你讲政策及利害关系。我就是。
5.不思考如何增加工厂效益，开辟新路。全领导都在想着减少员工及薪资，都在算计制定一些规则，对员工更加苛刻。
